Обучение применению средств индивидуальной защиты (СИЗ) является одной из наиболее важных составляющих рабочего процесса. Организация обучения должна быть основана на принципах эффективности и безопасности. Именно об этом говорится в Приказе № 766н от 29 октября 2021 года. В статье рассмотрим основные аспекты организации и оформления обучения использованию СИЗ в 2024 году.
Новый порядок обучения использованию СИЗ
Правительство России 24 декабря 2021 года подписало новое постановление, которое получило № 2464. Оно начало действовать в начале осени 2022 года. Именно с этого времени все работодатели стали обязаны организовывать обучение по использованию СИЗ для своих сотрудников. В случае нарушения этого правила компании получали штраф. В некоторых случаях дело доходило до уголовной статьи.
Кто должен проходить обучение?
Обучение по использованию СИЗ должны проходить все работники, которые применяют их в процессе выполнения своих обязанностей. Если такой необходимости нет, то и проходить обучение не нужно.
Периодичность обучения
После найма на работу у работодателя есть ровно 60 календарных дней на то, чтобы новый сотрудник прошел курс обучения и аттестацию. Если человек не успеет выполнить эти задачи, то руководитель обязан отстранить его от работы.
Последующее обучение должно проводиться не реже одного раза в три года — это прописано в пункте 41 Постановления Правительства РФ № 2464.
Ответственный за обучение по использованию СИЗ
Работодатель отдельным приказом должен назначить двух ответственных за обучение применению средств индивидуальной защиты. Эти специалисты обязательно направляются на курсы охраны труда по программе «Б» и обучение использованию СИЗ. Как правило, образовательный процесс проходит в УЦ (учебном центре).
Мотивация назначения именно двух специалистов проста: если один будет отсутствовать, второй все равно сможет продолжить обучать персонал. Однако у работодателей есть еще вариант: нанять одного специалиста, а при его отсутствии отправлять персонал на обучение в учебный центр.
Как составить программу?
Обучение по использованию СИЗ обычно включает в себя следующие аспекты.
1. Составление перечня СИЗ, использованию которых нужно обучать.
2. Подготовка инструктажа по правильному ношению и использованию СИЗ.
3. Разработка правила проверки состояния СИЗ перед их использованием.
4. Составление рекомендаций по хранению и уходу за СИЗ.
5. Включение в программу информации о потенциальных рисках и опасностях.
Составлять программу должны только обученные СОТ (специалисты охраны труда)!
Как проверить знания после обучения?
После завершения обучения важно убедиться, что полученные знания были усвоены, а сотрудники подготовлены к практическому применению СИЗ. Существует несколько способов проверки знаний после обучения использованию средств индивидуальной защиты. Однако провести такую проверку может только специально назначенная комиссия в составе из 3 и более человек: председателя, его заместителя и членов группы.
Важно! Все участники комиссии по проверке знаний должны пройти соответствующее обучение в образовательном центре.
Как правило, комиссия проводит тестовые задания, включающие в себя вопросы о правилах использования конкретных видов СИЗ, способах защиты от различных видов опасностей и правильных действиях в случае чрезвычайных ситуаций. Затем проводят практические упражнения, в ходе которых сотрудники демонстрируют навыки по правильному одеванию и использованию СИЗ.
После завершения проверки знаний и навыков комиссия составляет протокол, в котором отображается оценка успешности прохождения испытаний. Если сотрудник правильно выполнил все задания, то он получает соответствующий документ и право выйти на работу.
Рекомендуем сведения о прохождении образовательного процесса вносить в журнал регистрации, чтобы было проще отслеживать даты повторного обучения.
Ответственность за отказ от обучения
Если работодатель не провел обучение и допустил сотрудника до выполнения рабочих обязанностей, то он попадает под действие штрафных санкций:
- должностное лицо: 15 000 — 25 000 рублей;
- ИП: 15 000 – 25 000 рублей;
- юрлицо: 110 000 – 130 000 рублей.
Если же сотрудник, не прошедший обучение и допущенный к работе, причинит вред себе или окружающим, то работодатель попадает под действие статьи 143 УК РФ.
Поэтому гораздо лучше провести дистанционное обучение специалиста по охране труда использованию СИЗ. Наша организация предлагает такие услуги!
